
Réforme de l’État — Plan de Rupture
Le dossier fondateur : finances publiques, structures, calendrier et mesures.
Voir le livre et la lecture gratuite →Partir des tâches automatisables, mesurer les gains puis réduire ou redéployer les postes réellement devenus inutiles.
La DGAFP recense 5,85 millions d’agents dans la fonction publique fin 2024, hors contrats aidés. Le chiffre agrège des métiers très différents : enseignants, soignants, policiers, militaires, magistrats, personnels administratifs, techniciens et agents territoriaux.
Le Plan peut réduire très fortement l’administration tout en recrutant ou renforçant les fonctions où le service est insuffisant. Justice, sécurité, soin, cyberdéfense et contrôle régalien peuvent recevoir des agents issus de fonctions support après formation, lorsque les compétences le permettent.
La DGAFP écrivait en juin 2026 que l’IA peut réduire certaines tâches répétitives et permettre aux agents de consacrer davantage de temps à leurs missions. La question du Plan est de convertir ce gain de temps en gain de service, puis en baisse d’effectif lorsque le volume de travail le justifie effectivement.
Les gains d’automatisation sont désormais rattachés à une seule ligne financière : voir l’Analyse des 14 mesures Numérique & IA.
Pour prolonger « Fonction publique : utiliser l’IA pour réduire l’administratif, pas le service », ces deux ouvrages développent le cadre juridique, la responsabilité publique, le calendrier de mise en œuvre et les transformations administratives associées.

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Comment utiliser l’intelligence artificielle pour simplifier, accélérer et améliorer les services publics.
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