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reclassement

Processus consistant à affecter ou orienter un agent vers un autre emploi ou corps lorsque son poste disparaît, devient inadapté ou que sa situation professionnelle l’exige selon les règles applicables.

Définition développée

Pour « reclassement », « DGAFP — Rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2025 » fixe le périmètre observable. Avec « reclassement », identifier acteur, mission, date et compétence. Comparer « reclassement » à « reclassement professionnel » clarifie la différence utile. Dans « reclassement », distinguer fait établi, lecture et proposition. Autour de « reclassement », conserver limites et conditions explicites. Enfin « reclassement » reste vérifiable depuis la source citée. Si une direction est fusionnée et que dix agents rejoignent un service voisin, les dix emplois ont changé d’affectation; ils ne deviennent une économie que si la dépense totale de personnel diminue effectivement.

Pour « reclassement », « DGAFP — Rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2025 » fixe le périmètre observable. Avec « reclassement », identifier acteur, mission, date et compétence. Comparer « reclassement » à « reclassement professionnel » clarifie la différence utile. Dans « reclassement », distinguer fait établi, lecture et proposition. Autour de « reclassement », conserver limites et conditions explicites. Enfin « reclassement » reste vérifiable depuis la source citée.

Pourquoi cette notion compte

Dans une réforme d’effectifs, le reclassement modifie le chiffrage: l’agent peut quitter son ancien poste sans quitter la dépense publique consolidée. Il faut donc suivre rémunération, formation, mobilité, délai de transition et éventuel remplacement sur le poste d’accueil.

À ne pas confondre

Reclassement n’est pas licenciement: il vise précisément à poursuivre une relation d’emploi dans un autre cadre lorsque les conditions prévues sont réunies.

Sources et références

Approfondir

Ouvrir le parcours Delta-Sierra de transmission du savoir économique →

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